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          2018年2月18日 18:22 来源:皇马国际真人娱乐

          合乐888娱乐平台官网 职场上,工资发放,是每个人都关心的话题,而老板经常出于个人利益考虑,在工资发放时间和 日期上做手脚,搞得员工上班很被动,下面我们看一个职场案例:一家销售型公司,公司一共有50多位销售员负责全国各地市场,公司经营的行业算是新型行业, 利润比较高,之前公司的销售都赚了不少,公司也大气,对于员工,激励制度完善,人才流失相 对较少。近年来,行业竞争越来越大,公司效益下滑,提成发放的也就越来越不及时。就在10月份,老板规定了一个新的制度,每位销售员每月的提成的30%由公司代替保存,到年底 统一发放。老板的解释是,公司大部分销售员,挣得多也花得多,年底抱怨没钱回家过年,现在 由公司统一帮你们存钱,年底让你们带够钱回家过年。这样算下来,原本每个月收入可观的,现在每月公司至少扣了3000元。剩下的老板反复强调,帮你们存工资,是为你们好,谁也不想等到自己需要用钱的时候,一点积 蓄也没有吧,年底一定会全部发放给大家,大家要相信公司。大家虽然有很多的不情愿,但是职场上本来就有很多无奈,只好默认了老板的决定。等到11月15号发工资的时候,大家看到该工资条,傻眼了,提成少发不说,还无故扣全勤奖金。 最终有5位老员工带头辞职,老板说什么都没有用,因为他们心里明白,公司在走下坡路,这个 只是开始,后续肯定还会用各种理由克扣工资。大家觉得这样的公司待下去还有意义吗?如果是你的提成被克扣了很多,你会离职还是等待发完 提成再走?秋爷职场官,专注分享职场人,职场事,职场心得,与您第一时间分享,欢迎一起交流,共同进步!

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